JUSTIFICACIÓN Y DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA
Justificación
En la actualidad la situación de la
capacitación en El Salvador es preocupante, principalmente en las
pequeñas empresas ya que muestran muy poco interés al respecto, de
ahí el interés por la presente investigación la cual pretende
hacer concientización de gerentes, supervisores, jefes de área,
ejecutivos, etc., de la importancia que tiene la implementación de
capacitación en las organizaciones. Ya que, no tan sólo se debe dar
capacitación por cumplir con disposiciones legales, por estar de
moda, por alguna certificación que se pretenda, o simplemente por
dar capacitación y aparentar que se llevan a cabo programas de
formación a los empleados, sin tener la certeza de que realmente sea
efectiva dicha capacitación y que se vea reflejada en la
productividad de la empresa, y por consecuencia en las utilidades de
la misma, ya que el resultado de esas utilidades se debe en gran
parte a la inversión a largo plazo del presupuesto destinado al
rubro de la capacitación en la empresa.
Determinación
del problema
Las personas son esenciales para la
organización y ahora más que nunca, su importancia
estratégica está en aumento, ya que todas las organizaciones
compiten a través de su personal. El éxito de una
organización depende cada vez más del conocimiento, habilidades
y destrezas de sus trabajadores. Cuando el talento de los
empleados es valioso, raro y difícil de imitar y sobre
todo organizado, una empresa puede alcanzar ventajas competitivas
que se apoyan en las personas.
Por esto la razón fundamental de
por qué capacitar a los empleados consiste en darles los
conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr
un desempeño óptimo. Porque las organizaciones en general
deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la
preparación necesaria y especializada que les permitan enfrentarse
en las mejores condiciones a sus tareas diarias. Y para esto no
existe mejor medio que la capacitación, que también ayuda a
alcanzar altos niveles de motivaciones, productividad, integración,
compromiso y solidaridad en el personal de la organización. No
debemos olvidarnos que otro motivo importante del por qué capacitar
al personal, son los retos.
Comentarios
Publicar un comentario